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La signification de cet acronyme anglais est aisée à décrypter, les 5 mots le formant étant voisins de leur traduction en français.
C’est un outil très utilisé par les professionnels chargés de projets et de questions d’organisation. Il est, en fait, très simple à utiliser et les cinq questions qui le composent peuvent s’appliquer à tout projet personnel, professionnel ou associatif.
C’est ainsi que vos projets mériteront d’être passé au crible de ces questions. Votre objectif est-il :
• Spécifique : décrit précisément la situation à atteindre et les résultats à atteindre. L’objectif est précis et sans équivoque.
• Mesurable : par des indicateurs nécessaires et suffisants. En répondant à des questions simples, on peut savoir si l’objectif est atteint ou non.
• Atteignable : implique un effort, un engagement dans un esprit de challenge. Certains parlent de « ambitieux »
• Réaliste : prend en compte les moyens, les compétences disponibles et le contexte.
• Temporel : défini dans le temps avec une durée, une date butoir, des étapes…